Welcome to ICMG
ICMGのプロフェッショナルは、コンサルタントであり、ビジネス・アクセラレーターであり、インテリム・マネジャーであることを求められるため、多面的な価値を提供するプロフェッショナルとしてキャリア形成を追求しています。
海外における23年～25年卒業のコンサルタント志望の学生（大学・大学院）を募集しています。
23年～25年卒業のコンサルタント志望の学生（大学・大学院）を募集しています。
コンサルタント経験者（マネジャー／シニアコンサルタント）と未経験者（社会人経験5年目迄）を募集しています。
キャリア
ICMGのキャリアの考え方
ICMGのプロフェッショナルは、コンサルタントであり、ビジネス・アクセラレーターであり、イノベーターであることを求められるため、多面的な価値を提供するプロフェッショナルとしてキャリア形成を追求しています。
そのためにICMGは、学習型・体験型の研修プログラム、リーダーシップコーチングやプログラム、独自のパフォーマンス評価を実施し、真のプロフェッショナルとしての成長を支えてまいります。
キャリアパス
コンサルタントはプロフェッショナルとして高いスキルや教養、リーダーシップマインドが求められるとともに、残した結果や成果に応じて、段階的に幅広い役割を担い経験を積みます。
またプロフェッショナルとしての強みや伸ばしたいスキルを特定の専門領域に絞ることも、幅広くすることも、また新らたな在り方を開発することもでき、キャリアの選択肢を限定しません。
研修プログラム
ICMGの研修プログラムは、学習型（スキルや教養の「智」）と体験型（リーダーシップの「軸」）の２つに大別されます。 新人コンサルタントは、入社後の一定期間で、ビジネスマンとしての基本動作、ICMGの独自の経営手法論（「知的資本経営論」）、コンサルタントとしてのベーシックスキルを「智」として、自身のリーダーシップを問う体験型リーダーシップ研修（Leadership Journey）を「軸」として、それぞれを体系的に習得します。 またICMGの社員は全員が、パーソナルコーチング、リーダーシッププログラムへの参加を通じて、リーダーシップ人材としての「軸」を磨きます。
ICMGは研修プログラム以外にも、パフォーマンス×リーダーシップバリューを評価軸にした人事評価制度やキャリア形成のための補助、貢献度の高い社員の表彰等、社員がすべてのステークホルダーの“期待を超える存在”であるための継続的な育成を支援しています。
